Une chaise parlante
Une entreprise adopte une gestion à plat et prône"bureau porte ouverte", c'est-à-dire que la porte du bureau de la direction doit toujours être ouverte, afin que les employés puissent se présenter au travail à tout moment. Plus tard, tous les managers et directeurs ont simplement quitté le bureau indépendant et se sont assis parmi les employés.
Afin de se distinguer, les sièges au-dessus du niveau manager sont équipés de fauteuils patron en cuir, qui peuvent être inclinés et allongés pendant les pauses déjeuner, ce qui est plus confortable que les sièges en filet des employés ordinaires.
Plus tard, lors de la collecte de suggestions d'incitations, quelqu'un a suggéré qu'en plus de gagner des bonus et des trophées, la couronne des ventes pouvait également récompenser la chaise du patron. Le patron pensait que c'était un bon moyen de motiver, alors il a accepté. Ainsi, l'administration a acheté un lot de chaises de patron et les a mises dans l'entrepôt, et les a utilisées lorsque quelqu'un a été promu ou a remporté un titre de vente.
Ainsi, tout le monde dans l'entreprise sait que cette chaise représente l'honneur, le statut et le pouvoir.
Quelques années plus tard, en raison de la croissance de l'activité de l'entreprise, un groupe de managers est promu. Afin de motiver tout le monde, le patron a abaissé le niveau d'utilisation de la chaise du patron au niveau du superviseur. Donc, en un coup d'œil, il y a des chaises de patron partout dans l'entreprise. Beaucoup d'employés estiment que ce genre de chaise est confortable pour s'asseoir, alors ils négocient souvent les conditions avec le chef lorsque celui-ci fait une demande, et en profitent pour demander au président de venir s'asseoir tout seul.
Plus tard, en raison de changements de personnel, un groupe de gestionnaires a été réduit, les sièges ont été libérés et les chaises sont restées là. Certains employés ont estimé qu'il était encore poussiéreux, alors ils l'ont utilisé. Et à cause du changement de personnel au service du personnel administratif, pendant longtemps, le personnel administratif ne s'est plus occupé de la chaise. Pour des raisons de gestion, l'admiration et l'admiration de tous pour cette chaise ont progressivement diminué et sa signification symbolique a presque disparu.
Je ne sais pas combien de temps cela s'est écoulé, mais un jour, le service du personnel a de nouveau renvoyé la chaise à l'entrepôt, probablement pour assurer la signification symbolique de la chaise. Cette vague d'opérations a suscité une vague de plaintes de la part des salariés, qui estiment que l'entreprise est trop hypocrite, pas seulement une chaise. Certaines personnes ont même acheté la même chaise avec leur propre argent parce qu'elles étaient contrariées.
Une fois, un nouvel employé est arrivé et le siège attribué par l'administration des ressources humaines s'est avéré être celui dans lequel le directeur d'origine s'était assis. La chaise était naturellement une luxueuse chaise de patron. Trois jours plus tard, l'administrateur est venu soudainement, lui a donné une chaise de bureau ordinaire et a spécifiquement déclaré que"vous n'êtes pas qualifié pour vous asseoir dans ce genre de chaise de patron pour le moment."L'humeur du nouvel employé à ce moment-là peut être imaginée, perplexe et sans voix, pensant dans son cœur,"L'entreprise est-elle si formaliste ?"
Il y a encore plusieurs procès à propos de cette chaise, ce qui signifie que la dynastie féodale s'en est occupée de force afin de consolider le pouvoir impérial indépendamment de la volonté du peuple. Après plusieurs fois, cela a rendu tout le monde mécontent, puis la chaise est revenue à son objectif initial, qui est une chaise plus confortable. En raison de son prix élevé, seuls les cadres en disposent.
Indépendamment de la question de savoir s'il est correct d'utiliser des chaises comme méthode d'incitation, il y a évidemment des problèmes avec la mise en œuvre et la gestion ultérieures. Lorsqu'une transaction est dotée d'une valeur autre que les fonctions de base, elle a besoin d'un ensemble complet de systèmes et de règles pour la prendre en charge, sinon elle ne jouera pas seulement son rôle, mais peut également causer des effets néfastes en raison d'une mauvaise manipulation.
